12月30日,北京市人力资源和社会保障局消息,由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)出版发行。报告显示,北京企业薪酬水平位居一线城市前列。


据了解,2020年,北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中,“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户,在岗职工72.6万人;“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业,全年居住在北京的470万名社会求职者,以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行,将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用,让数据更好地服务社会。


近年来,市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度,充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术,薪酬调查的专业性不断增强,数据挖掘方法的科学性不断提高,薪酬大数据的质量逐年提高,在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平,合理确定内部分配结构,促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。


北京企业薪酬水平位居一线城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一,较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据,国内一线城市(北上广深)中,北京企业薪酬水平位居前列,平均薪酬达到16.68万元,在四个一线城市中位居第一。


在《报告》中,从线下调查薪酬价位中位数看,2019年行业薪酬排名前三位的是金融业(26.94万元),电力、热力、燃气及水生产和供应业(12.67万元)以及信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快,2019年上升到第六位(10.61万元)。


国民经济行业薪酬价位(线下):

国民经济行业薪酬价位


“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快

“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明,与其他行业相比,“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例,2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%,增速快于行业大类同期水平。横向比较,人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位,表明北京作为全国科技创新中心,通过薪酬竞争力驱动创新力,力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。


“北京智造”行业薪酬价位(线上):

“北京智造”行业薪酬价位


本市科研人员、技能人才平均工资

达到中等收入群体收入水平

科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看,本市科研人员平均发布工资为20.4万元,同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均发布工资为14.4万元,同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准,本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看,增速也跑赢经济增速(2019年全市地区生产总值增长6.1%)。


同时,在服务“两区”“三平台”建设方面,市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明,北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。


名词解释:下四分位值、中位值和上四分位值

将全部数据从大到小排列,排列在下1/4位置上的数称为下四分位数,按照百分比就是75%位置上的数,也叫做第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数,按照百分比就是25%位置上的数,也叫做第三四分位数。同样,排列在中间位置的是中位值,也叫做第二四分位数。


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